luatdanviet

Người lao động có con nhỏ sẽ khó tránh được những khi trẻ bị ốm. Lúc này, người lao động sẽ được nghỉ chăm con ốm. Vậy, điều kiện nghỉ là gì và số ngày tối đa bao lâu? Khi nào được nghỉ chăm con ốm? Thời gian nghỉ bao nhiêu ngày? Câu hỏi: Tôi có tham gia bảo hiểm tại công ty từ năm 2018 đến nay. Con tôi bị sốt phải nhập viện điều trị. Xin hỏi, tôi được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng bảo hiểm khi chăm con ốm? – Hà Phụng (Yên Bái). Trả lời: Tại khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm và đồng thời có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Theo đó, tại Điều 27 Luật này, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:   1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.  ...

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ chăm con ốm được hưởng chế độ do cơ quan bảo hiểm chi trả. Vậy, cách tính mức hưởng thế nào? Những ngày nghỉ chế độ con ốm được hưởng lương không? Cách tính mức hưởng chế độ con ốm đau thế nào? Câu hỏi: Tuần trước tôi có nghỉ đưa con đi viện điều trị bệnh. Sau khi quay lại tôi có làm hồ sơ hưởng chế độ chăm con ốm. Cho tôi hỏi, vậy tôi được hưởng trợ cấp bao nhiêu, cách tính thế nào? – Võ Nhật (Nghệ An). Trả lời: Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ ốm đau được quy định như sau:   1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.   Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau...

Gần đây dư luận đang xôn xao vụ ông Phạm Trần Nhật Minh hay thường gọi “đại gia Minh Nhựa” đề nghị tòa án tuyên bố vợ là bà Nguyễn Thị Phương Thúy mất tích. Vậy điều kiện tuyên bố một người mất tích là gì? Tóm tắt vụ việc: Tòa án nhân dân Quận 5 vừa ra thông báo trên các phương tiện truyền thông tìm kiếm bà Nguyễn Thị Phương Thúy (sinh năm 1982), là bị đơn trong vụ án ly hôn với ông Phạm Trần Nhật Minh (sinh năm 1983, thường được cộng đồng mạng gọi là “đại gia Minh Nhựa”). Nhiều năm qua, đại gia Minh Nhựa thường xuyên công khai mối quan hệ với cô gái tên Mina Phạm mà mọi người hay gọi là “vợ 2″… Ai có quyền yêu cầu Tòa án tuyên bố một người mất tích? Theo khoản 1 Điều 68 Bộ luật Dân sự 2015, […] theo yêu cầu của người có quyền, lợi ích liên quan, Tòa án có thể tuyên bố người đó mất tích. Đồng thời, Điều 387 Bộ luật Tố tụng dân sự quy định Người có quyền, lợi ích liên quan có quyền yêu cầu Tòa án tuyên bố một người mất tích theo quy định của Bộ luật Dân sự. Như vậy, người có quyề...

Lao động nữ khi mang thai được nghỉ khám thai theo quy định luật bảo hiểm xã hội. Vậy, nghỉ khám thai cần giấy tờ gì để hưởng chế độ nghỉ khám thai? Hồ sơ hưởng chế độ nghỉ khám thai cần giấy tờ gì? Câu hỏi: Em đóng bảo hiểm xã hội được 08 tháng. Em vừa mang thai và chuẩn bị đi khám thai lần đầu. Cho em hỏi, để hưởng chế độ khám thai em cần những giấy tờ gì? – Hải Chi (TP. Hồ Chí Minh). Trả lời: Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi mang thai được hưởng chế độ thai sản. Theo đó, lao động nữ được chế độ khi khám thai. Căn cứ Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản mỗi lần đi khám thai, lao động nữ cần cung cấp cho công ty Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng ...

Lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội khi mang thai và đi khám thai được hưởng chế độ thai sản. Vậy, mẫu giấy khám thai hưởng bảo hiểm xã hội viết thế nào? Giấy khám thai hưởng bảo hiểm xã hội là gì? Câu hỏi: Em có tìm mẫu giấy khám thai hưởng bảo hiểm xã hội để nộp cho công ty nhưng có nghe mọi người nói sử dụng mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội. Xin hỏi, có đúng như vậy không? – Phạm Chinh (Nghệ An). Trả lời: Hiện nay, trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Thông tư 56/2017/TT-BYTkhông có quy định giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội là gì và mẫu giấy khám thai hưởng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên trong Thông tư 56/2017/TT-BYT có đề cập đến loại giấy tờ này.Do vậy, có thể hiểu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội sẽ dùng cho các trường hợp hưởng các chế độ bảo hiểm. Căn cứ khoản 2 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:   2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai...

Ô tô chở quá số người quy định là một trong những lỗi vi phạm giao thông phổ biến. Vậy năm 2021, ô tô chở quá số người quy định bị xử phạt bao nhiêu tiền? Lái xe bị phạt bao nhiêu? Chủ xe bị phạt thế nào? Mức xử phạt đối với lái xe ô tô chở quá số người quy định Câu hỏi: Tôi quê ở Bắc Ninh. Làm lái xe thuê cho một anh ở trong xã có ô tô 7 chỗ thuê tôi lái, nhận lương tháng. Xe chạy chở khách phục vụ khách lên Hà Nội đi thăm khám ở mấy bệnh viện lớn, đã hoạt động được hơn 03 tháng. Tôi luôn tuân thủ đúng quy định của pháp luật về an toàn giao thông. Hôm trước, do đều là người quen cùng làng, nên tôi cả nể đã chở tới 10 người. Trên đường về, tôi bị cảnh sát giao thông yêu cầu dừng xe, và bị xử phạt lỗi chở quá số người quy định, số tiền là 800.000 đồng. Cho tôi hỏi mức phạt áp dụng như vậy có đúng không? – Trần Anh Dương (Bắc Ninh). Trả lời: Căn cứ quy định tại Nghị định 100/2019/NĐ-CP, người điều khiển phương tiện giao thông ô tô (gia đình và chở khách) chở quá số người quy định...

Đâu là những quy định về hợp đồng thử việc 2021 người lao động cần nắm để đảm bảo quyền lợi của bản thân? Dưới đây là tổng hợp các nội dung quan trọng này. 1. Hợp đồng thử việc gồm những nội dung chính gì? Câu hỏi: Em chào các anh chị biên tập Vanbanluat, em là nhân viên phòng nhân sự mới đi làm, sếp yêu cầu em soạn thảo lại mẫu hợp đồng thử việc. Hướng dẫn giúp em theo quy định hiện nay, mẫu hợp đồng thử việc gồm các nội dung chính nào ạ? – Phan Hoàng Hân (Quảng Bình). Trả lời: Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 gồm các nội dung sau: – Thời gian thử việc; – Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; – Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; – Công việc và địa điểm làm việc; – Thời hạn của hợp đồng lao động; – Mức lương theo công việc hoặc chức danh, h...

Không ít người lao động tham gia bảo hiểm xã hội thắc mắc về mức bình quân tiền lương, thu nhập tháng để tính các chế độ bảo hiểm xã hội thế nào. Sau đây là giải đáp của Vanbanluat về mức bình quân tiền lương tháng. Mức bình quân tiền quân tiền lương tháng đóng BHXH khi nghỉ hưu Câu hỏi: Xin chào Vanbanluat, cho tôi hỏi, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần quy định thế nào? – Đặng Quân (Huế). Trả lời: Theo Điều 20 Thông tư 59/2015 /TT-BLĐTBXH, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau: (Mbqtl: mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội). – Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01/01/1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu.   M bqtl   ...

Khi mang thai lao động nữ gặp không ít những vấn đề trong đó có sảy thai. Lúc này lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng những chế độ nhất định. Vậy, sẩy thai được nghỉ mấy ngày?   Sảy thai 12 tuần được nghỉ hưởng chế độ thai sản bao lâu? Câu hỏi: Chị gái tôi là nhân viên tại công ty du lịch, có tham gia bảo hiểm bắt buộc. Chị mang thai được 12 tuần, do không may nên bị sẩy thai. Cho tôi hỏi trường hợp này chị tôi được nghỉ dưỡng bao nhiêu ngày? – Linh An (Đà Nẵng). Trả lời: Theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:   1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:   a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;   b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến ...